Animer et mettre en œuvre la politique d’accueil et d’intégration des personnes en situation de handicap en formation, définie par la direction.

Créer, développer et s’appuyer sur un réseau de partenaires externes (référents de parcours, partenaires spécialisés dans le champ
du handicap …).

• Capitaliser et diffuser les bonnes pratiques au sein de sa structure : en
  direction du personnel, des stagiaires et des partenaires
• Favoriser le repérage des personnes en situation de handicap dès l’accueil
  dans le centre de formation
• Veiller à une égalité de traitement lors des phases de recrutement, d’évaluation,
  mais aussi tout au long de la formation par l’adaptation des dispositifs
• Accompagner le stagiaire vers l’emploi post-formation